За что могут уволить с работы

За что могут уволить с работы

Бизнес-консультант П.Экономи разработал своеобразную шпаргалку для руководителей компании, на основании которой им будет легко разобраться со своими сотрудниками и по вполне обоснованным причинам расстаться с некоторыми из них.

1."Это меня не касается". Если руководитель неоднократно слышит подобную фразу от своего сотрудника, то ему есть над чем подумать. Такого ответа от подчиненных быть не должно, это может говорить о том, что им наплевать на то, что делается в компании, такие сотрудники будут делать только то, что предполагают их должностные обязанности. В данном случае работник должен был выяснить, в чьей компетенции данная проблема и поспособствовать ее наискорейшему решению. Работа компании — дело общее, результат зависит от слаженной работы каждого звена, кроме своей работы, звенья должны взаимодействовать друг с другом для оптимизации процесса в целом.

2.Есть сотрудники, которые покидают рабочее место сразу же после начальства. Таким также не место в компании, потому что для них главное — не провиниться перед руководством, а выполнение своих обязанностей может стоять далеко не на первом месте.

3.Если на одного и того же сотрудника поступают регулярные жалобы от других подчиненных, то скорее всего доля правды в его некомпетентности все-таки есть. Поэтому в этой ситуации необходимо разобраться, выяснив, настолько ли нужен данный сотрудник организации.

4.Работник недоволен всем вокруг. Таких людей не устраивает абсолютно все, от условий работы до зарплаты. При этом у них всегда самый плохой стул или стол, самый неработоспособный компьютер и так далее. Они всегда стараются ухватить себе все самое лучшее, но и это не радует. К сожалению, такие люди дестабилизируют обстановку в компании, и не служат источником рациональной работы, кроме того, своей апатией и отсутствием жизнерадостности они могут навредить рабочей атмосфере в целом.

5.Сотрудник отказывается от задания руководства, так как считает это задание пустой тратой времени. На самом деле принятие решения об увольнении должно поступить сразу же после такого заявления. Если работник считает ерундой свою работу, то может ему стоит ее поменять?

6.Отсутствие навыков делового общения, манера переходить на крик не могут спасти даже профессионала в своей области. Контролировать свои эмоции нужно уметь в любых обстоятельствах, с противном случае, вы рискуете разрушить эмоциональный баланс в компании из-за одного крикливого подчиненного.

7. Сотруднику, который постоянно перекладывает свои обязанности на окружающих коллег, тоже не место в организации. Обычно такие люди производят впечатление сильно занятых, но на самом деле ничего не делают. Вся их деятельность сосредоточена на том, чтобы объяснить всем, почему эту работу должны делать не они, а кто-то другой. Сократив такого горе-работника, вы не только сэкономите, но и получите ту же самую работу в полном объеме.

Александра Маринина, специально для ПсихоТесты.ру.


Комментарии