 | Такие разные лидерыПсихологи определили шесть разных стилей руководства, которые могут быть эффективны в различных ситуациях. Идеальный руководитель должен уметь применять оптимальный вариант вариант управления людьми. |
 | Недопустимый формат делового общенияЕсть несколько просчетов в делом общении, которые могут дорого стоить в прямом и переносном смысле. Нельзя раздувать свое эго, забывая, что в диалоге всегда участвуют двое. |
 | Правила неудачниковСуществуют некоторая схожесть в поведение людей. которые не могут добиться успеха, которых преследуют неудачи. Если изменить эти ключевые моменты, то можно рассчитывать на то, что можно разорвать замкнутый круг. |
 | Современные «самозванцы»Есть люди, которые неправильно воспринимают успех. Когда они достигают в жизни вершин, то считают, я что недостойны этого. Причина странного поведения кроется в детстве. |
 | Что стоит за бедностью?Психология людей, которые не могут заработать на свои потребности, значительно отличается от психологии успешных, состоявшихся личностей. Проблема кроется в самом человеке. |
 | Признаки достойной работыПоиск достойной работы не должен сводиться исключительно к получению высокой зарплаты. Человек проводит на рабочем месте почти третью часть жизни и поэтому от работы он должен получать удовлетворение. |
 | Чем опасен напряженный офисный труд?Офисные трудоголики рискуют потерять здоровье из постоянного напряжения и стресса. Только сочетание полноценного отдыха и работы привнесет гармонию в жизнь и позволит жить счастливо. |
 | Особенности мышления предпринимателяВозможности для зарабатывания денег существуют повсюду, только далеко не все способны их увидеть. Все дело в жестких рамках, в которых рассматривается поставленная задача. |
 | Что умеют делать все богачи?Практически все богатые люди, которые заработали свои деньги самостоятельно умеют делать несколько важных вещей, на которые не обращают внимание бедняки. |
 | Тактильные ощущения и карьераТактильные ощущения играют большую роль в жизни человека. Жесткий стул на рабочем месте может определять стиль поведения в рабочей обстановке. |