Карьера: молодым везде у нас дорога

Лучше все отображают проблему «карьера и возраст» газеты объявлений. Работодатели часто выставляют ограничения в возрасте. После 35 лет многие привлекательные места становятся недоступными. Крупные компании стремятся пополнить свой штат молодыми сотрудниками и с большой неохотой берут на работу людей старшего поколения.

Молодежь и на самом деле имеет ряд преимуществ. Современное образование совершенно другое, оно более приспособлено под рынок труда. Вузы большое внимание уделяют иностранным языкам, и молодые специалисты могут их легко использовать на службе. Все молодые специалисты владеют компьютером и многими специальными программами, они легко управляются с офисной техникой. Кроме всего, люди молодого возраста амбициозны, энергичны и коммуникабельны. За этот комплекс достоинств молодежь любят руководители, которые часто мыслят стереотипами.

При этом работники более зрелого возраста, имеют свои преимущества. Опыт работы позволяет делать меньше ошибок, а привычка относиться к работе ответственно, которая сформировалась годами, дорогого стоит. Молодое поколение не склонно к стабильности и, если на горизонте появится более удачный вариант работы, они и здесь проявят активность. Работники со стажем склонны к постоянству и очень ценят стабильность, они не уже не так падки на предложения конкурентов. Если есть желание занять позицию, где выставлено возрастное ограничение, то при личной встрече с работодателем, можно убедить его, что есть силы и энергия, а кроме этого — зрелый подход к делу.

Потенциальному начальству можно подтвердить свою готовность посещать выездные мероприятия, конференции. Можно подтвердить, что если надо съездить в дальнюю командировку, то проблем не будет. Это доводы могут стать решающими при выборе между молодостью и опытом. В любом возрасте при большом желании можно сделать карьеру, а устоявшиеся стереотипы только мешают стать успешным. На деле же компаниям нужны хорошие специалисты, которые будут решать поставленные задачи.