Причины появления псевдо руководителей

Грубое и хамское поведение руководителей обусловлено наличием психологических причин. Более того, начальники, которые активно используют повышение голоса и мат в общении с подчиненными, на самом деле непригодны для данной работы.

Во-первых, сотрудники стремятся подражать руководителю более высокого уровня, иногда копирование стиля руководства происходит неосознанно.

Во-вторых, мнение подчиненных не учитывается. Руководитель не желает прислушиваться к советам своих сотрудников, так как считает, что они не «доросли» до его уровня и их знания не соответствуют его компетенции.

В-третьих, многие руководители не обладают организаторскими способностями, поэтому им проще накричать и приказать.

В-четвертых, наличие проблем с психологической защитой. Простые и человеческие отношения способны очень быстро выявить некомпетентность и несостоятельность руководителя в профессиональной деятельности. Поэтому такие люди очень болезненно реагируют на проявление неуважения и невнимания со стороны подчиненных, им важно, какое впечатление они производят на окружающих людей.

В-пятых, причина грубости кроется в следовании стереотипу о том, что подчиненные должны бояться начальника. Но для эффективной работы компании такие меры не подходят.

В-шестых, назначение может быть ошибкой вышестоящего руководства. Из всеобщего числа кандидатов на руководящую должность выбирается грубый, напористый и жесткий сотрудник. Как правило, расчет идет на то, что он как локомотив будет тянуть весь коллектив за собой. Однако на деле все получается наоборот: внутри коллектива нарастает недовольство и при любом удобном случае такого руководителя все постараются убрать.

Наконец, руководителем могут выбрать психологически неустойчивого человека. Он умеет управлять людьми, но вместе с тем он слишком подозрителен, тщеславен и властолюбив. Кроме того для него не существует понятия «невозможно», цели компании должны быть достигнуты любыми средствами, в том числе и незаконными.