Такие разные лидеры

Существует шесть видов лидеров, личные качества которых определяют рабочую атмосферу. Диктаторы требуют неукоснительного исполнения своих приказов. Такие руководители нацелены на результат, они любят жесткий контроль и являются приверженцами строгой дисциплины. Этот стиль очень эффективен во времена кризиса, когда нужна «железная рука» для подчиненных. Существует противоположный тип лидеров, они обладают авторитетом и способны вести за собой, они имеют дар вдохновлять людей, увлекая своими идеями. По сути — это реформаторы, они уверенны в себе и способны вести к переменам. Такой стиль руководства уместен, когда требуется смена курса предприятия или организации.

Существует особый вид лидеров — партнеры, они умеют создать дружественную атмосферу. Этот руководитель сможет объединить разрозненный коллектив, раздираемый конфликтами. Еще один вид руководства — демократичный. В этом случае мнение каждого будет выслушано, сотрудничество будет налажено. Такой стиль оправдан, когда необходима не только согласованная работа, но и использование потенциала ключевых сотрудников.

Лидеры с комплексом отличника показывают пример образцовой работы и ждут от своих подчиненных отличных результатов. Высокие стандарты руководства будут проявляться во всем, как в подборе компетентной команды, так и в мотивации сотрудников. Этот стиль руководства позволяет добиться целей очень быстро. Руководители, которые предпочитают быть наставниками, заботятся о сотрудниках, об их развитии. Это поможет, когда требуется поднять производительность. Такие лидеры способны проанализировать проблемы каждого и помочь развить индивидуальные достоинства. В зависимости от ситуации может быть применен любой из шести видов руководства. В идеале один лидер должен уметь применять разные стили, выбирая оптимальный, тогда он сможет не один год вести компанию к успехам.