• Главная
  • Блог
  • Контакты
Остались вопросы?
+79771074574
[email protected]
ПсихоТесты.ру
  • Главная
  • Блог
  • Контакты

Психология

Главная страница » Блог » Такие разные лидеры

Такие разные лидеры

  • Опубликовано Екатерина Кучерова
  • Дата 25.09.2020

Существует шесть видов лидеров, личные качества которых определяют рабочую атмосферу. Диктаторы требуют неукоснительного исполнения своих приказов. Такие руководители нацелены на результат, они любят жесткий контроль и являются приверженцами строгой дисциплины. Этот стиль очень эффективен во времена кризиса, когда нужна «железная рука» для подчиненных. Существует противоположный тип лидеров, они обладают авторитетом и способны вести за собой, они имеют дар вдохновлять людей, увлекая своими идеями. По сути — это реформаторы, они уверенны в себе и способны вести к переменам. Такой стиль руководства уместен, когда требуется смена курса предприятия или организации.

Существует особый вид лидеров — партнеры, они умеют создать дружественную атмосферу. Этот руководитель сможет объединить разрозненный коллектив, раздираемый конфликтами. Еще один вид руководства — демократичный. В этом случае мнение каждого будет выслушано, сотрудничество будет налажено. Такой стиль оправдан, когда необходима не только согласованная работа, но и использование потенциала ключевых сотрудников.

Лидеры с комплексом отличника показывают пример образцовой работы и ждут от своих подчиненных отличных результатов. Высокие стандарты руководства будут проявляться во всем, как в подборе компетентной команды, так и в мотивации сотрудников. Этот стиль руководства позволяет добиться целей очень быстро. Руководители, которые предпочитают быть наставниками, заботятся о сотрудниках, об их развитии. Это поможет, когда требуется поднять производительность. Такие лидеры способны проанализировать проблемы каждого и помочь развить индивидуальные достоинства. В зависимости от ситуации может быть применен любой из шести видов руководства. В идеале один лидер должен уметь применять разные стили, выбирая оптимальный, тогда он сможет не один год вести компанию к успехам.

  • Поделиться:
author avatar
Екатерина Кучерова

Предыдущая запись

У музыкантов мозг быстрее
25.09.2020

Следующая запись

О призвании замолвим слово
28.09.2020

Вам также может понравиться

1
Конфликты на работе
6 апреля, 2022
2
Причины неудач на собеседовании
5 апреля, 2022
3
Начальники меньше волнуются
5 апреля, 2022

Поиск

Последние статьи

Конфликты на работе
06Апр2022
Причины неудач на собеседовании
05Апр2022
Начальники меньше волнуются
05Апр2022
Как танцоры справляются с головокружением
11Фев2022
Какая она, дружба с начальником
09Фев2022

+78771074574

[email protected]

Социальные сети

Свежие записи

  • Конфликты на работе
  • Причины неудач на собеседовании
  • Начальники меньше волнуются
  • Как танцоры справляются с головокружением

Навигация

  • Главная
  • Блог
  • Контакты
  • Политика конфиденциальности

@ 2022 | Psihotesti.ru